【2026年最新】看護師におすすめの転職エージェント10選

「看護師向けの転職エージェントはどれを選べばいいのだろう？」

「初めてで不安だ…」

といった悩みを抱えているのではないでしょうか。

この記事では、転職を考えている看護師の方向けに、以下の内容を詳しく解説します。

看護師専門の転職エージェントは数も多く、強みや特徴も異なるため、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。

転職活動をスムーズに進めるための具体的なポイントを押さえ、自分に最適なエージェントを見つけましょう。

看護師歴29年。病院・高齢者医療・デイサービスなどを経験し、現在も勤務中。 2025年より医療・福祉分野専門のWebライターとして活動を開始し、YMAA認証を取得。現場視点とSEOを両立した記事執筆を行っています。

私自身も過去、長年の実績が給与に反映されない現実に悩み、転職エージェントを利用しました。

当時の担当者から「その経歴であれば、より評価される職場を検討できる」と提案を受け、複数の求人を紹介されることに。

さらに、以下のサポートが大きな支えとなりました。

結果として、働きながらでも無理なく活動を進められ、年収アップを伴う転職に成功しました。

私の希望をしっかりと汲み取ってくれたので、安心して任ることができたと感じていますし、転職エージェントを使ってよかったと、心から実感しています。

ただし、エージェントによって「サポートの方針」が違うため、自分の希望条件にマッチする会社を選ぶ視点は欠かせません。

ここからは、数あるサービスの中から特に実績と信頼性を兼ね備えたエージェントを厳選し、その特徴を紹介します。

おすすめ看護師転職エージェント10選

看護師向けの転職エージェントには、それぞれに異なる強みや特徴があります。

ここでは、特におすすめの転職エージェント10社を厳選して紹介します。

おすすめ転職エージェント	強み
看護roo!（看護ルー）	LINEでの迅速な連絡と給与交渉力
レバウェル看護（旧：看護のお仕事）	担当アドバイザーのサポート品質の高さ
ナース専科 転職（旧：ナース人材バンク）	年収アップの実績が豊富
マイナビ看護師	大手グループの信頼性と豊富な求人数
ナースではたらこ	地域密着サポートと「逆指名」制度
看護師ワーカー（旧：医療ワーカー）	医療・介護分野に特化した非公開求人の多さ
看護プロ	病院・施設の内部情報に詳しい
MCナースネット	単発・スポット、派遣など、柔軟な働き方に対応
ナースパワー	期間限定・高待遇の「応援ナース」
ジョブメドレー	自分のペースで直接応募が可能

ここからは、各エージェントの特徴やサービス内容について、より詳しく解説していきます。

看護roo!（看護ルー）

看護roo!はサポートの質に定評がある看護師専門の転職エージェントです。

丁寧なヒアリングを通じて、看護師の価値観や希望に合った求人を紹介してくれます。

人間関係や雰囲気など、職場のリアルな情報の提供に力を入れているため、入職後のミスマッチを防ぎたい人に適しています。

また、転職コラムや看護技術に関するコンテンツも充実しており、情報収集の面でも役立つでしょう。

項目	データ
公開求人数	約22万件
対応地域	全国（特に首都圏・関西・東海に強い）
主な求人	病院、クリニック、健診センター、訪問看護など
サポート体制	専任のキャリアアドバイザーによるサポート

レバウェル看護（旧：看護のお仕事）

レバウェル看護は、地域ごとの求人情報が豊富で、迅速な対応に定評がある転職エージェントです。

キャリアアドバイザーが病院の内部情報に詳しいため、求人票だけではわからない職場の雰囲気や人間関係についても詳しく教えてもらえます。

また、求人件数が非常に多いため、幅広い選択肢から選びたい看護師に向いているでしょう。

項目	データ
公開求人数	約13万件以上
対応地域	全国47都道府県
主な求人	病院、クリニック、介護施設、訪問看護など
サポート体制	24時間電話対応、病院内部情報提供、面接対策など

ナース専科 転職（旧：ナース人材バンク）

ナース専科 転職 （旧：ナース人材バンク）は、年間利用者数が多く、実績も豊富な看護師専門の転職エージェントです。

特に地方求人に強いため、都市部から地方へのUターン・Iターン転職を検討している看護師に適しています。

また、看護師コミュニティ「ナース専科」と連携している点も特徴の一つで、現場のリアルな情報や最新動向を踏まえた求人紹介が期待できます。

項目	データ
公開求人数	20万件以上
対応地域	全国47都道府県
主な求人	病院、クリニック、介護施設など
サポート体制	専任キャリアパートナー、地域密着サポート

マイナビ看護師

マイナビ看護師は、大手人材紹介会社であるマイナビグループが運営するエージェントです。

信頼性の高さと全国の好条件求人に魅力があり、病院以外にも、企業や美容クリニックなど、幅広い領域の求人を扱っています。

また、キャリアアドバイザーが医療機関へ直接足を運び、職場の状況を把握している点も強みです。

項目	データ
公開求人数	約9万件以上（2025年11月時点）
対応地域	全国（20箇所の事業所による地域密着サポート）
主な求人	病院、クリニック、企業、美容クリニック、訪問看護など
サポート体制	専任アドバイザー、面接同行、履歴書添削など

ナースではたらこ

ナースではたらこは、ディップ株式会社が運営する、サポートが手厚い大手エージェントです。

特に「逆指名」制度は、採用情報を公開していない人気病院への転職を実現させる可能性があります。

また、24時間対応の電話サポートは、忙しい現役看護師にとって安心材料になるでしょう。

手厚いサポートと独自の交渉力を求める方におすすめです。

項目	データ
公開求人数	非公開求人が豊富（登録後に案内）
対応地域	全国対応（各地域に専門コンサルタントを配置）
主な求人	病院（一般・急性期）、クリニック、訪問看護
サポート体制	専任アドバイザー、24時間電話サポート、履歴書・面接対策

看護師ワーカー（旧：医療ワーカー）

看護師ワーカー（旧：医療ワーカー）は、業界トップクラスの求人数と地域密着型のサポートが特徴の転職エージェントです。

全国の医療機関と太いパイプを持ち、好条件の非公開求人を多数保有しています。

特に地方での転職を考えている看護師にとって、希望の求人を見つけやすいのが魅力です。

項目	データ
公開求人数	約6万件前後（看護師・准看護師）
対応地域	全国47都道府県（31拠点による地域密着サポート）
主な求人	病院、クリニック、介護施設、訪問看護など
サポート体制	専任アドバイザー、LINEでの連絡、面接対策

看護プロ

看護プロは、首都圏の看護師転職に特化したエージェントです。

最大の強みは、質の高い情報提供にあり、コンサルタントが独自に集めた「職場の内部情報」や「口コミ」を基に情報を提供しています。

給与や待遇だけでなく、人間関係や職場の雰囲気といった情報を重視している看護師に選ばれています。

項目	データ
公開求人数	5,000件以上（非公開求人多数）
対応地域	首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）中心
主な求人	病院、クリニック、訪問看護ステーション
サポート体制	専任アドバイザーによる徹底した面接対策、入職後のフォロー

MCナースネット

MCナースネットは、医師や薬剤師などの専門職向け人材サービスも展開する会社が運営しているエージェントです。

常勤・非常勤に加え、単発・スポットでのアルバイトや派遣求人を豊富に扱っている点が最大の特徴です。

短期的就業、特定のスキルを活かした副業など、多様な働き方を求める看護師にとって、有力な選択肢となります。

項目	データ
公開求人数	3万件以上（単発・派遣を含む）
対応地域	全国（主要都市に拠点あり）
主な求人	病院、クリニック、単発アルバイト、派遣
サポート体制	専任アドバイザー、WEB・対面での個別相談

ナースパワー

ナースパワーは、看護師転職の分野で40年以上の実績を誇る老舗エージェントです。

特に「応援ナース」制度は、地方の急性期病院などに半年〜1年程度の期間限定で働き、その間に高額な給与を得られる独自の制度で有名です。

Uターン・Iターン転職や、短期間で集中的に収入を得たい看護師から高く支持されており、全国対応で、地方での転職にも強みを発揮します。

項目	データ
公開求人数	4万件以上（公開、非公開を含む）
対応地域	全国（地域ごとにオフィスを設置）
主な求人	病院（一般・急性期）、応援ナース、健診業務
サポート体制	専任アドバイザー、地域専任コンサルタント

ジョブメドレー

ジョブメドレーは、エージェント型ではなく「スカウト型」を採用している、求人サイトです。

アドバイザーを介さず、自ら検索して直接応募する仕組みで、 病院やクリニックに加え、介護施設、薬局など幅広い求人を網羅しています。

自分のペースで進めたい方や、電話連絡を最小限にしたい方にとって、ストレスなく利用できるサービスです。

項目	データ
公開求人数	6万件超（常勤・非常勤合計）
対応地域	全国対応（拠点による地域密着サポート）
主な求人	病院、クリニック、介護施設、訪問看護など
サポート体制	専任アドバイザー、LINEでの連絡、面談対策

目的・タイプ別で選ぶ看護師転職エージェント

続いて、目的・タイプ別に看護師向けの転職エージェントを紹介します。

自分の転職の目的や、希望する働き方に合わせたエージェントを選ぶことで、効率的に理想の職場を見つけられます。

あなたに合う転職エージェントを探すヒントにしてください。

初めての転職で不安が大きい人におすすめの転職エージェント

看護師として初めて転職する方は、以下のエージェントがおすすめです。

おすすめ転職エージェント	強み・特徴
マイナビ看護師	大手ならではの丁寧なサポートと質の高い面接対策が魅力的
看護roo!	親身なカウンセリングと、職場の雰囲気などリアルな情報提供に定評あり

初心者向けのサポートに定評があるエージェントを利用すると、転職活動の全体像を早期に把握でき、スムーズに準備を進められます。

特に、書類選考の通過率を高めるための添削指導や、面接での緊張をほぐすための事前練習は、採用結果に直結するプロセスです。

アドバイザーにアドバイスをもらいながら、転職活動を進めていきましょう。

夜勤なし、時短など働き方を改善したい人向けの転職エージェント

夜勤のない職場や時短勤務が可能な求人を探す場合は、勤務形態を柔軟に選べる求人に強いエージェントがおすすめです。

おすすめ転職エージェント	強み・特徴
レバウェル看護（旧：看護のお仕事）	求人数が多く、夜勤なしや日勤常勤、時短勤務といった細かな条件での絞り込みが可能クリニックや介護施設など、病院以外の求人も多く、日勤のみの働き方を探しやすい
看護師ワーカー（旧：医療ワーカー）	クリニックや介護施設など、病院以外の求人も多く、日勤のみの働き方を探しやすい

アドバイザーが病院側と強固な信頼関係を築いている場合、勤務開始時間の調整といった個別の事情にも柔軟に対応してもらえる可能性があります。

譲れない条件を明確にし、高い交渉力を持つエージェントを選ぶ視点が、理想の働き方を手に入れるための方法といえます。

年収アップ・キャリアアップを狙う人向けの転職エージェント

より高い収入や専門的なキャリアを目指す看護師には、好条件の求人や年収交渉に強いエージェントの活用が効果的です。

おすすめ転職エージェント	強み・特徴
看護師ワーカー（旧：医療ワーカー）	業界トップクラスの求人数の中に、好条件の非公開求人が含まれている可能性が高い
マイナビ看護師	企業や治験コーディネーター（CRC）など、高収入が期待できる専門的な求人も扱っている

給料アップや専門性の向上を目指す場合、高収入な非公開求人を豊富に扱うエージェントが適しています。

年収交渉もアドバイザーが代行してくれるので、希望額を明確に伝え、納得のいく待遇を目指しましょう。

施設別で選ぶ転職エージェント

看護師の活躍の場は多岐にわたり、希望する施設形態によって、転職エージェントに求められる求人情報の質や専門知識は異なります。

得意分野が異なるエージェントを使い分けることで、その領域特有の事情や詳細な求人情報を入手しやすくなり、ミスマッチのリスクを減らすことが可能です。

ここでは、主要な4つの施設形態別に、エージェント選びのポイントと活用メリットを解説します。

急性期病院に強い転職エージェント

スキルアップや最先端の医療に携わりたい看護師には、大規模な急性期病院の求人に強いエージェントが適しています。

おすすめ転職エージェント	強み・特徴
マイナビ看護師	大規模病院とのネットワークが強く、質の高い急性期の求人を多数保有
ナース専科 転職（旧：ナース人材バンク）	全国の医療機関との取引実績が多く、主要な急性期病院の求人情報を網羅している

急性期病院への転職では、自分が学びたい分野と病院の得意とする領域が合致しているかを見極めることが、キャリアの満足度を左右します。

エージェントを活用することで、病院のホームページだけではわからない、実際の現場の声や経営方針といった情報を入手しましょう。

クリニック求人が豊富な転職エージェント

夜勤がなく通勤しやすいクリニックでの勤務を希望する看護師には、地域密着型の小規模医療機関の求人に強いエージェントがおすすめです。

おすすめ転職エージェント	強み・特徴
レバウェル看護（旧：看護のお仕事）	クリニック求人を豊富に扱っており、内科、皮膚科、美容外科など、専門分野ごとに探しやすい
看護師ワーカー（旧：医療ワーカー）	地域密着型の求人に強いため、自宅近くの小規模クリニックの求人も見つけやすい

クリニックは日勤常勤や残業が少ない傾向にあり、ワークライフバランスを重視する看護師から高い人気を集めています。

希望の求人を逃さないためには、クリニックの求人数の多いエージェントを活用し、いち早く情報を得ることが有効な対策です。

訪問看護に特化した転職エージェント

在宅医療への関心が高まる中、訪問看護へのキャリアチェンジを考える看護師には、訪問看護ステーションの求人に特化したエージェントが最適です。

おすすめ転職エージェント	強み・特徴
ナース専科 転職（旧：ナース人材バンク）	訪問看護ステーションの求人に力を入れており、専門知識を持つアドバイザーが在籍している
看護roo!	訪問看護の仕事内容やキャリアパスに詳しいアドバイザーが多く、不安を解消しながら転職できる

在宅医療の需要増加に伴い、訪問看護ステーションへの転職を希望する看護師が増えています。

訪問看護は病院とは異なるスキルが求められるため、その分野に詳しいアドバイザーからのサポートを受けましょう。

介護施設・老健に強い転職エージェント

医療処置が比較的少なく、利用者との関わりを重視した看護がしたい方には、介護施設や老人保健施設の求人に強いエージェントが適しています。

おすすめ転職エージェント	強み・特徴
看護師ワーカー（旧：医療ワーカー）	介護施設や老人ホームの求人を幅広く取り扱っており、待遇や職場環境を比較しやすい
マイナビ看護師	全体の求人の約4割が「施設」の求人であり、介護分野に非常に強い

介護施設や老健での勤務は、病院勤務とは異なる看護を経験できます。

初めて介護施設や老健で働く方は、アドバイザーから内部の情報を収集して、転職先選びの参考にしてください。

看護師が転職エージェントを利用するメリット

エージェントを利用することで、自分一人では得られない情報やサポートを受けることができ、転職の成功率を高めることが可能です。

具体的にどのようなメリットがあるのか、主な5つのポイントを見ていきましょう。

それぞれの詳細を確認し、自分に必要なサポートを知るための参考にしてください。

1. 好条件の「非公開求人」を紹介してもらえる

転職エージェントでは、一般の求人サイトには掲載されていない「非公開求人」を多数保有しています。

登録者限定の求人は、好待遇や人気病院の案件であるケースが多く、選択肢の質を高める手段として活用しましょう。

病院や施設が求人を非公開にする主な理由は、以下の通りです。

一般的なサイトで好条件の求人が公開されると、応募が殺到して書類選考すら通らないケースも珍しくありません。

しかし非公開求人は、エージェントが「採用条件に合う人」を厳選して推薦してくれるため、応募した時点で病院側とのマッチ度が高く、内定獲得の可能性が向上します。

2. 書類添削や面接対策を受けられる

アドバイザーによる指導を受けると、採用担当者の視点を踏まえた対策が可能になり、書類選考や面接の通過率が高まります。

以下の表では、エージェントが提供する主な選考対策とその具体的な効果をまとめました。

選考対策の内容	具体的な効果・メリット
書類添削	経歴の強みを言語化し、訴求力を高める
模擬面接	回答の癖を修正し、本番での緊張を緩和する
想定質問の共有	頻出質問への回答を事前に準備できる
フィードバック	面接後の振り返りで次回への改善ができる

上記の通り、事前準備から事後の振り返りまで一貫したサポートを受けられます。

選考に不安を感じている方は、プロの知見を積極的に活用すると良いでしょう。

3. 言いにくい条件交渉をすべて代行してくれる

個人での転職活動において最もハードルが高い工程は、給与や勤務条件の交渉です。

面接の場で金銭面や休日の要望を伝えると、採用担当者にマイナスの印象を与えるリスクがあります。

エージェントを利用する場合、以下のようなデリケートな交渉を任せられます。

アドバイザーは相場や病院側の事情を熟知しているため、無理のない範囲で最大限の好条件を引き出してくれるでしょう。

納得して長く働ける環境を手に入れるために、交渉代行は欠かせないサービスです。

4. スケジュール調整の負担が減る

在職中の看護師にとって、複数の病院との面接日程調整や連絡業務を一任できる点は、時間的な余裕を生む大きなメリットです。

シフトの合間を縫って自力で調整する場合、連絡の行き違いやダブルブッキングなどのトラブルが発生しかねません。

希望日時を伝えるだけで調整が完了するエージェントの仕組みは、多忙な看護師にとって助けとなります。

特にLINEなどで柔軟に対応してくれるエージェントであれば、隙間時間に連絡が完結するため、ストレスフリーに活動を進められます。

5. 専門的なキャリア相談ができる

看護業界に精通したキャリアアドバイザーとの対話を通じて、自身のキャリアプランを客観的に見つめ直す機会が得られます。

自分一人では気づかなかった「経験を活かせる意外な職場」や「将来のキャリアパス」を発見できる可能性があります。

長期的な視点での職場選びをするために、プロの視点を取り入れると良いでしょう。

看護師が転職エージェントを利用するデメリット

転職エージェントは非常に便利なサービスですが、仕組みやアドバイザーの質によってはデメリットが生じることもあります。

すべての担当者が優秀とは限らず、利益を優先して希望に沿わない提案をしてくるケースや、情報過多で混乱してしまうケースもゼロではありません。

しかし、これらのデメリットは、事前に知っておくことで回避・対策が可能です。

ここでは、利用前に知っておくべき注意点と、その解決方法について解説します。

1. アドバイザーと相性が合わないケースがある

性格や考え方が合わないアドバイザーにあたると、十分なヒアリングがないまま話を進められたり、不本意な求人を提案されたりと、戸惑うこともあるでしょう。

我慢して活動を続けても、ストレスが募る一方です。

「何か違う」と思った場合は、我慢せずに運営会社へ担当者の変更を申し出ましょう。

多くのエージェントでは専用の相談窓口を設けており、最優先で対応してくれます。

2. 希望の求人を紹介してもらえない場合がある

自身のキャリアや希望条件が、市場の需要やエージェントの保有求人とマッチしない場合、思うように求人を紹介してもらえない可能性があります。

特に「経験年数が浅い」「相場より高い年収を希望している」といったケースでは、どうしても選択肢が狭くなりがちです。

また、「高給与・日勤のみ」などの人気条件をすべて満たす求人も競争率が高いため、紹介数は限られるでしょう。

絶対に譲れない条件と、妥協できる条件を整理し、優先順位を見直すことがポイントです。

3. 連絡頻度が多く、ペースを乱される

頻繁な電話やメール連絡がプレッシャーとなり、自分のペースで活動したい人にとっては大きな負担になることがあります。

特に、仕事中や夜勤明けの休息中に電話が来ると、生活リズムが崩れ、転職活動自体が億劫になりかねません。

また、回答を急かされることで冷静な判断ができず、焦って入職を決めてしまうリスクもあります。

ストレスなく利用するためには、初回登録時や面談時に、以下の要望をはっきりと伝えておくことが効果的です。

アドバイザーはあくまでサポート役です。

自分の都合に合わせてコミュニケーションのルールを設定しましょう。

転職エージェントを使って成功した看護師の体験談

実際にエージェントを利用して「理想の働き方」を手に入れた3名の事例をご紹介します。それぞれの悩みにどう寄り添い、どんな解決策があったのかを見ていきましょう。

ご紹介した3名の事例や、冒頭でお話しした私自身の体験に共通するのは、「自分の希望を深く理解してくれるアドバイザー」に出会えたことです。

一人で悩まず、プロの客観的な視点を借りることで、自分だけでは見つけられない「理想の職場」への道が開けます。

転職エージェントの利用が向いている人・向かない人

転職エージェントは利便性の高いサービスですが、個人の性格や置かれている状況によって、向き不向きが分かれます。

自分の転職スタイルとサービスの特性があっているかを見極めることで、ストレスの少ない活動が可能になります。

ここでは、エージェントの利用が推奨されるケースと、慎重な検討が必要なケースを整理しました。

利用が向いている人の特徴

以下の特徴に当てはまる方は、転職エージェントの利用が向いています。

在職中で多忙な看護師にとって、事務手続きを代行してもらえるメリットは計り知れません。

また、自分の市場価値を客観的に知りたい場合も、プロの視点が入ることで適切な職場選びが可能になります。

これらに該当する方は、迷わずエージェントの支援を受けるべきでしょう。

利用が向かない人の特徴

以下のような意向を持つ場合は、転職エージェントの利用があまり向いていません。

自分主導で動きたい場合は、スカウト型サイトや、病院の採用ページからの直接応募が適しています。

現在の状況と照らし合わせて活動できる方法を選択することが、納得のいく転職へつながります。

転職エージェントを最大限に活用するコツ

転職エージェントは単に登録するだけでなく、賢く活用することで、その価値を最大化できます。

受け身の姿勢で任せきりにするのではなく、対等なパートナーとして関係を築くことがポイントです。

ここでは、理想の職場を引き寄せるために活用すべき4項目を解説します。

1.本音で希望を伝える

アドバイザーに対して、建前ではなく本音の希望条件や退職理由を伝えることが、ミスマッチを防ぐためのコツです。

「給与を最優先したい」「人間関係で疲弊している」といったネガティブな事情も包み隠さず話しましょう。

表面的な条件だけを伝えると、根本的な悩みが解決されない求人を紹介されるリスクが高まります。

アドバイザーには守秘義務があるため、安心して本音を話し、課題解決に取り組みましょう。

2.複数エージェントで比較する

1社のみの利用では情報が偏る可能性があるため、2〜3社のエージェントを併用し、求人の質やアドバイザーの力量を比較検討します。

同じ病院の求人でも、エージェントによって保有している内部情報や、交渉できる条件の幅が異なるケースは珍しくありません。

また、複数のアドバイザーから異なる視点のアドバイスを受けることで、自分のキャリアに対する視野が広がるメリットもあります。

最終的に最も信頼できるアドバイザーに絞り込むことで、納得感のあるサポートを受けられます。

3.応募書類は早めに準備する

好条件の求人は競争率が高く、早い者勝ちで埋まってしまうため、履歴書や職務経歴書は登録直後に準備を完了させましょう。

求人が紹介された際、即座に応募できる体制を整えておくことが、チャンスを逃さないための必須条件となります。

書類作成に時間がかかると、検討している間に募集が終了してしまうリスクがあります。

エージェントの添削を活用して完成度を高め、いつでも提出できる状態にしておきましょう。

4.面接対策を徹底する

採用の可否が決まる面接本番に向けて、エージェントのノウハウを活用し、万全の準備で臨む必要があります。

志望動機や自己PRといった基本項目に加え、その病院特有の質問傾向や、面接官が重視するポイントを事前に把握しておきましょう。

特に「逆質問」の準備は外せません。

入職意欲の高さや情報収集能力をアピールする絶好の機会です。

また、模擬面接を通じて以下のポイントを客観的にチェックしてもらうことで、合格率をより高められます。

アドバイザーからフィードバックをもらい、事前に不安要素を解消しておきましょう。

看護師が転職エージェントを利用する際のチェックポイント

転職エージェントを選ぶ際は、知名度や登録者数だけで判断せず、サービスの質や担当者の実力を見極める視点が不可欠です。

自分に合わないエージェントを利用し続けると、転職活動が停滞するだけでなく、希望しない職場へ誘導されるリスクも生じます。

ここでは、「信頼できるエージェントか」を判断するための具体的なチェックポイントを解説します。

No	チェック項目	確認のポイント
1	求人の質と量	自分の希望条件（エリア・職種）に合う求人が豊富か
2	専門知識	「7対1看護」などの業界用語が通じるか
3	経験年数	過去の実績やトラブル対応の経験は十分か
4	担当人数	一人ひとりに手厚いサポートができる体制か
5	口コミ・評判	「連絡がしつこい」等の具体的な悪評がないか
6	離職率の開示	ネガティブなデータも隠さず教えてくれるか
7	内部事情	現場の雰囲気や人間関係を把握しているか
8	訪問実績	担当者が実際に病院へ足を運んでいるか
9	リスク説明	メリットだけでなくデメリットも説明してくれるか
10	連絡手段	メリットだけでなくデメリットも説明してくれるか

以下では、さらに詳しく看護師向けの転職エージェントを利用する際のチェックポイントを解説していきます。

1. 自分の希望に合う求人数が豊富か

希望する雇用形態や施設の求人を十分に保有しているかは、エージェント選びの最初のフィルターとなります。

全体の求人数が多くても、自分が希望するエリアや職種の案件が少なければ意味がありません。

登録前に公式サイトの検索機能を使用し、自分の条件でヒットする求人数を確認してみましょう。

特に、地方エリアや専門性の高い職種を希望する場合は、「数」よりも「質」がポイントです。

地域密着型や特化型のエージェントの方が、自分にとって有益な求人を持っている傾向があります。

2. 担当アドバイザーの専門性があるか

アドバイザーが看護業界特有の用語や働き方を正しく理解しているかは、こちらの意図を正しく伝えられるかを大きく左右します。

「急性期」や「慢性期」といった基本用語だけでなく、以下のようなキーワードを会話に混ぜてみてください。

即座に話が通じるかどうかで、その担当者の知識レベルが測れます。

これらの用語を使った際に、「それはどういう意味ですか？」と聞き返してきたり、曖昧な返答しかできなかったりする場合は注意が必要です。

カテゴリ	確認キーワード	確認事項
配置・体制	7対1看護	人員配置基準や最新の看護方式を理解しているか
病棟機能	地域包括ケア病棟	各病棟の役割の違いを正確に区別できているか
教育・資格	クリニカルラダー	スキルアップ制度への視点を備えているか
労務・法律	夜勤72時間ルール	労働環境を守る法律や業界トレンドを把握しているか

専門知識が乏しいと、あなたのキャリアプランを深く理解できず、ミスマッチな職場を紹介されるリスクが高まります。

3. 担当アドバイザーの経験年数は十分か

新人であっても熱意のあるアドバイザーはいますが、「給与などの条件交渉」や「トラブル対応」においては、やはり経験豊富なベテランの手腕が頼りになります。

経験の浅いアドバイザーの場合、病院側の言い値をそのまま伝えてきたり、入職日の調整で不手際が起きたりするリスクがあるからです。

一方、ベテランは独自の相場観や、人事担当者との太いパイプを持っています。

アドバイザーの実力を確かめるために、最初の面談で以下の質問を投げかけてみましょう。

経験豊富なアドバイザーであれば、過去の失敗例も含めて包み隠さず話し、対策を提案してくれるはずです。

「不安だ」と感じた場合は、上司やチームでのバックアップ体制があるかを確認するか、アドバイザーの変更を申し出ましょう。

4. 担当アドバイザーの平均担当人数が少ないか

アドバイザーが抱える求職者数が多すぎる場合、あなたの転職活動が「事務的な処理」として扱われてしまう恐れがあります。

一人ひとりに割ける時間が減ると、希望条件の深掘りがおろそかになり、「誰にでも当てはまるような求人を、一斉送信で送ってくる」といった機械的な対応になりがちです。

担当者が手一杯かどうかを見極めるために、以下の「危険サイン」が出ていないかチェックしてください。

チェック項目	注意すべき「危険サイン」の具体例
返信速度	質問への回答が2〜3日後になる、または催促しないと来ない
条件の把握	以前伝えたはずの「NG条件（夜勤なし等）」が含まれた求人が送られてくる
対応の丁寧さ	名前だけ変えたような定型文のメールやLINEが頻繁に届く
提案の姿勢	こちらの検討時間を待たず、「早く応募しないと埋まります」と焦らせてくる

アドバイザーのスタンスを見抜くには、現在の担当人数を、単刀直入に聞いてみるのが有効です。

手厚いサポートを掲げるアドバイザーほど、あえて担当人数を制限し、サービスの質を維持しているからです。

5. 評判や口コミが悪くないか

SNSや口コミサイトなどの「声」は貴重な情報源ですが、ネット上には感情的な書き込みも多く、すべてを鵜呑みにするのは危険です。

ポイントは、その口コミが「単なる愚痴」なのか、それとも「企業の体制に関わる問題」なのかを見極めることです。

これらを通して、数ある口コミの中からノイズを除外できます。本当に参考にすべき情報だけを選び抜きましょう。

偶発的なトラブルではなく、こうしたパターンの共通項が見つかった場合は要注意です。

個人の感想ではなく「組織的な問題」と捉え、選択肢から外す勇気も必要です。

客観的な評価と自分の感覚を照らし合わせ、総合的に信頼性を判断しましょう。

6. 離職率データを開示してくれるか

紹介先の離職率を開示する姿勢は、アドバイザーの誠実さを測る指標となります。

優良な会社は、早期退職によるペナルティを回避するため、定着率を厳格に追跡しているはずです。

質問に対する返答内容から、アドバイザーの隠された意図を正確に読み取りましょう。

担当者の回答	信頼度	回答の背景
「過去に半年で退職された事例があります」	◎ 高	自社に不利な実績も隠さず、再発防止に努めている
「定年退職が重なり一時的に上昇しています」	◯ 中	数値の内訳や理由まで把握できている
「具体的な数字は不明ですが人気ですよ」	✕ 低	情報不足か、不都合なデータを隠蔽している

曖昧な返答をされた際は「入職者の在籍状況」を具体的に尋ねてください。

具体的なエピソードが返ってくるなら、病院側と良好な関係を築いていると判断できます。

データを開示しない担当者からの紹介には、慎重な検討が必要です。

7. 職場の人間関係や雰囲気を教えてくれるか

看護師の退職理由で、常に上位を占めるのが「人間関係」のトラブルです。

求人票のデータだけでは、本当に知りたい「お局様の有無」や「派閥の様子」までは分かりません。

入職後のミスマッチを防ぐために、エージェントが「内部事情」に詳しいかを見極めるポイントをまとめました。

確認ポイント	ここをチェック
看護師長の人柄	師長が「何を評価するか」の基準を知ることは、入職後の「仕事の進めやすさ」に直結します 「穏やかで見守るタイプ」か「規律に厳しいタイプ」かを聞いてみましょう
スタッフの年齢構成	20代中心で活気があるか、ベテランが多く落ち着いているか 自分と同世代がいるかは、馴染みやすさに直結します
子育てへの理解	ママさんナースの割合や、急な早退の実績を確認しましょう 「お互い様」の雰囲気が醸成されているかの判断材料になります
過去の退職理由	前任者が「人間関係」で辞めている場合は要注意です 特定のトラブルメーカーがいる可能性も否定できません

担当者の質を見極めるには、気になる部分を質問してみてください。

具体的なエピソードを交えて答えられるなら信頼できますが、曖昧な言葉で片付ける担当者は避けた方が無難です。

8. コンサルタントが病院を訪問しているか

求人票の文字情報やホームページの写真だけでは、職場の本当の「空気感」までは分かりません。

アドバイザーが実際に医療機関へ足を運び、自分の目で確認している情報の信頼性は、高いといえます。

特に以下の点は、現場に行かないと分からない要素です。

チェックポイント	ここを確認！
院内の整理整頓	ナースステーションや休憩室が散らかっていないか 管理体制や忙しさが表れるポイントです
スタッフの表情	すれ違った際に挨拶があるか 疲れきった表情をしていないか、活気を確認します
設備の充実度	業務の動線はスムーズか 休憩スペースはリラックスできる環境かを見ます

訪問頻度が高いアドバイザーは、看護部長や採用担当者とも強い信頼関係を築いているので、独自の内部事情を把握している可能性が高まります。

面談の際に、どのような印象を受けたか質問してみると良いでしょう。

9. ネガティブな情報も教えてくれるか

あらゆる職場には何かしらの課題が存在していて、完璧な施設は存在しません。

だからこそ、欠点を包み隠さず伝える姿勢が、アドバイザーの誠実さを証明します。

以下の対応例を基準に、信頼に値する人物かを見極めてください。

特徴	担当者の対応例	判断
信頼できる担当者	メリットとデメリットを必ずセットで提示する	◎
注意すべき担当者	美辞麗句を並べ、マイナス面の質問をはぐらかす	✕

情報の透明性は、入職後のミスマッチを防ぐための条件です。

良い話ばかり強調される際は、あえて「前任者の退職理由」を質問しましょう。

 回答を濁さず事実を伝える姿勢があれば、信頼できると判断できます。

10. 連絡手段の柔軟性があるか

不規則なシフトで働く看護師にとって、連絡手段の柔軟性は問題です。

特に最悪なのが、「夜勤明けで眠っている昼下がりに、電話をしつこく鳴らされること」ではないでしょうか。

ストレスフリーに活動を進めるために、以下の2点が対応可能か確認しましょう。

確認ポイント	詳細・メリット
LINE対応の有無	今や連絡手段の主流です。求人票の送付や日程調整がチャットで完結するため、通勤中や休憩の隙間時間にサクサク進められます。
時間指定の遵守	こちらの都合を守ってくれるかが重要です。「電話は平日17時以降のみ」といったルールを徹底してくれるか、事前に確認しておきます。

最初が肝心なので、 登録直後や最初の面談であえて、少し強めに希望を伝えてみてください。

要望を出してもなお、無視して電話をかけてくるアドバイザーは、「こちらの都合を尊重してくれない人」と判断できます。

良い担当者であれば、柔軟に対応してくれるはずです。

看護師転職エージェントを利用して転職する流れ

転職エージェントを利用する流れはおおよそ共通しており、全体のフローを把握しておくことで、見通しを持って活動を進められます。

登録から入職までの一連の流れを理解し、各段階で何をすべきかを明確にしておくことで、スムーズな転職へ繋がります。

ここでは、登録から内定までを7つのステップに分けて解説します。

1.登録

まずは公式サイトの登録フォームから、氏名、住所、保有資格、希望時期などの基本情報を入力して申し込みを済ませます。

この段階では、まだ具体的な希望が固まっていなくても問題ありませんが、連絡のつきやすい時間帯を指定しておくとスムーズです。

2.希望条件のヒアリング

アドバイザーと電話や対面、またはWEB面談形式でカウンセリングを行い、これまでの経歴や転職理由、希望条件を詳しく伝えます。

ここでは、給与や勤務地といった条件だけでなく、「転職理由」や「将来の展望」といった本音を共有することがポイントです。

隠し事をせず、正直な気持ちを伝えることで、アドバイザーとの信頼関係が築かれ、精度の高い求人紹介に繋がります。

3.求人紹介

ヒアリング内容に基づき、アドバイザーが厳選した求人情報が複数紹介されるため、それぞれの特徴を比較検討します。

求人票のデータだけでなく、職場の雰囲気や実際の残業時間といった内部情報なども確認し、応募するかどうかを判断します。

以下のリストは、求人紹介を受ける際に必ず確認すべき項目を整理したものです。

紹介された求人に興味が持てない場合は、遠慮なく断り、その理由を明確に伝えることで、次回の提案精度が向上します。

焦って妥協することなく、納得できる案件に出会えるまで、アドバイザーとすり合わせを繰り返すことが大切です。

4.書類作成・応募

応募する求人が決まり次第、履歴書と職務経歴書を準備します。 アドバイザーが過去の採用傾向に基づき、書類の完成度を高めてくれます。

志望動機や自己PRの構成案まで、プロの視点で具体的な助言を得られるので、 自身の強みが最大限に伝わる書類に仕上がるでしょう。

また、応募に関しては推薦状を添えて病院側へ直接提出されるため、アドバイザーが代行してくれます。自身で封筒を用意するなどの負担はありません。

5.面接対策

書類選考を通過すると面接に進みますが、事前に模擬面接や想定質問の共有といった対策サポートが実施されます。

過去にその病院で質問された内容や、面接官が見ているポイントを事前に知ることができるため、落ち着いて本番に臨めます。

身だしなみやマナー、話し方の癖などもチェックしてもらえるため、面接に苦手意識がある人でも自信を持って面接に望めるでしょう。

6.条件交渉

内定が出た後は、給与額や入職日、配属部署などの詳細な条件について、アドバイザーが間に入って交渉を行います。

自分からは言い出しにくい「年収アップ」や「夜勤回数の調整」といった要望も、プロが代行することで角を立てずに実現できる可能性があります。

提示された条件通知書の内容を確認し、疑問点があればこの段階ですべて解消しておきましょう。

7.内定・入職サポート

双方が条件に合意すれば正式に内定となり、現在の職場の退職手続きや、入職に向けた準備を進めます。

エージェントは、退職届の書き方や、引き留めにあった際の対処法などもアドバイスし、円満退職をサポートします。

入職後も、一定期間は担当者が状況を確認する連絡を入れるなど、新しい環境に馴染めるまでフォローが続く場合が一般的です。

看護師の転職で知っておくべきこと

転職活動を成功させるためには、エージェントの活用だけでなく、転職市場の動向や仕組みについての基礎知識を持っておくことが有利に働きます。

求人が増える時期や、採用側が求めている人物像を理解することで、戦略的に活動時期を選定し、ライバルに差をつけることが可能です。

ここでは、看護師が転職前に知っておくべき市場の常識と、エージェントのビジネスモデルについて解説していきます。

形態	モデル
病院	慢性的な人手不足で求人は豊富ですが、急性期病院は専門性の高いスキルが求められる傾向がある
クリニック	日勤帯の求人が多く人気ですが、採用人数が少ないため、競争率が高い
訪問看護	在宅医療の需要増から求人が急増しており、今後も市場が拡大していく見込み

求職者に有利な状況が続いていますが、選択肢によって難易度は大きく異なります。

自分の優先順位を明確にした上で施設形態を選んでみても良いでしょう。

転職タイミングで変わる求人の質

看護師の求人数や募集の質は、年間を通じて一定ではありません。 年度末やボーナス支給後の退職シーズンには、求人数が大幅に増加します。

ただし、競合する求職者も多いため、好条件の案件ほど選考の難易度は高まるでしょう。

一方、募集が落ち着く時期は選択肢こそ限られますが、一人ひとりと向き合う丁寧な選考が期待できるはずです。

以下の表では、主な転職活動時期ごとの求人傾向と、その時期に活動するメリット・デメリットをまとめました。

時期	求人傾向と特徴	メリット	デメリット
1月〜3月	年間で最多。4月入職に向けた求人が豊富	選択肢が非常に多く、比較検討しやすい	ライバルが多く選考スピードが速い
4月〜6月	求人数は減少。急な欠員補充が中心	じっくりと職場を選べる可能性がある	条件の良い求人が少なめ
7月〜9月	夏の賞与後。第二新卒や中途採用が増加	ボーナスをもらってから転職できる	人気求人はすぐに埋まる傾向
10月〜12月	来年度を見据えた募集が出始める	早めに次年度の就職先を確保できる	年末に向けて採用活動が停滞する

最も求人が豊富なのは年度替わりの時期ですが、あえて競争の少ない時期を狙うという戦略も有効です。

エージェントに登録しておけば、時期を問わず希望に合う求人が出たタイミングで連絡をもらえるため、機会損失を防げるでしょう。

転職エージェント利用時の紹介料の仕組み

転職エージェントが無料で利用できる理由は、求人を出している医療機関から「紹介手数料」を受け取るビジネスモデルで成り立っているからです。

一般的に、紹介した看護師が入職して一定期間経過すると、その看護師の想定年収の20〜30%程度が、成功報酬としてエージェントに支払われます。

エージェントが強引に転職を迫る場合、自分たちの売上目標を優先にしている可能性があるため、注意が必要です。

この仕組みを知っておくことで、エージェントがなぜ熱心に転職を勧めるのか、その背景にある意図を冷静に判断しましょう。

よくある質問（Q&A）

看護師の転職エージェント利用に関して、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。登録前の最終確認として活用してください。

Q1. 転職エージェントは無料で利用できる？

A.はい、看護師側は相談から内定、入職に至るまで、すべてのサービスを完全無料で利用できます。

前述の通り、費用は採用側の医療機関が負担する仕組みになっているため、後から料金を請求されることは一切ありません。

Q2. 登録から内定までの期間は？

A.平均的には1ヶ月〜3ヶ月程度で内定が決まるケースが多いですが、個人の希望条件や活動ペースにより異なります。

最短で1週間〜2週間というスピード転職も可能ですが、納得のいく職場を見つけるためには、余裕を持って活動期間を設定することをお勧めします。

Q3. 複数のエージェントに登録しても大丈夫？

A.問題ありません。むしろ、2〜3社のエージェントを併用することで、より多くの求人にアクセスでき、比較検討しやすくなります。

各社の担当者との相性を見極めたり、独自の非公開求人をカバーし合ったりするためにも、複数登録は推奨される方法です。

ただし、同じ求人に複数のエージェントから重複して応募することはトラブルの原因となるため、避ける必要があります。

Q4. 連絡がしつこい場合は？

A.担当者に連絡頻度や時間帯の希望をはっきりと伝えることで、改善されるケースがほとんどです。

それでも改善されない場合や、強引な勧誘が続く場合は、運営会社に連絡して担当者を変更してもらうか、退会手続きを取ることを検討します。

Q5. 病院以外（企業・保育園など）への転職も相談できる？

A.可能です。企業や保育園、治験関連の求人に強いエージェントを選ぶことで、幅広い選択肢から紹介を受けられます。

病院以外の求人は人気が高く数も少ないため、早めに登録して情報収集を開始することがポイントです。

Q6. 給料、年収アップは期待できる？

A.エージェントの交渉力を活用することで、年収アップを実現できる可能性は十分にあります。

特に、経験豊富な看護師や管理職候補の場合は、市場価値を正当に評価してもらうことで、前職以上の待遇を引き出しやすくなります。

Q7. 情報収集のみの目的で看護師転職エージェントを利用してもよい？

A.利用可能です。
「今すぐ転職するわけではないが、良い求人があれば考えたい」というスタンスでも登録できます。

その旨を最初に伝えておけば、無理に転職を急かされることはなく、キャリア相談や市場動向の情報収集ツールとして活用できます。

まとめ

この記事では、看護師の転職活動を強力にサポートしてくれるおすすめの転職エージェント10選と、あなたの転職を成功に導くための具体的な活用法を解説しました。

おすすめ転職エージェント	強み
看護roo!（看護ルー）	LINEでの迅速な連絡と給与交渉力
レバウェル看護（旧：看護のお仕事）	担当アドバイザーのサポート品質の高さ
ナース専科 転職（旧：ナース人材バンク）	年収アップの実績が豊富
マイナビ看護師	大手グループの信頼性と豊富な求人数
ナースではたらこ	地域密着サポートと「逆指名」制度
看護師ワーカー（旧：医療ワーカー）	医療・介護分野に特化した非公開求人の多さ
看護プロ	病院・施設の内部情報に詳しい
MCナースネット	単発・スポット、派遣など、柔軟な働き方に対応
ナースパワー	期間限定・高待遇の「応援ナース」
ジョブメドレー	自分のペースで直接応募が可能

転職エージェントを利用するメリットは、好条件の非公開求人の紹介、書類添削・面接対策、そして専門的な条件交渉代行など多岐にわたります。

デメリットを解消し、最大限に活用するためには、複数のエージェントを比較し、本音で希望を伝えることが重要です。

この記事を参考に、あなたに最適な転職エージェントを選び、理想の職場を見つけてください。

あなたの看護師としての新しいキャリアを心から応援しています。